Moderne Führungspraxis ist Systempflege. Sie ist zunehmend auf Konsenssuche statt Befehlsgewalt, auf eigenverantwortliche Mitarbeit statt auf unkritischen Gehorsam angewiesen. Es entsteht ein wachsender BEdarf an neuartigen Organisationstrukturen und einem neuen Führungsverständnis. Die heutige Führungskraft weist nicht mehr an, sie kooperiert.